在博茨瓦纳生活工作的大部分华人
或多或少都有黑人小伙伴们有着劳工关系
有些黑工成为了各位华人老板的左膀右臂
在生活工作中为我们排忧解难
但难免也会遇到一些“滑头”
出门在外，“法”字当先，若轻视了法律的重要性，迟早会吃了苦头
今天就和大家来聊聊如何保护我们自身的权益
避免一些不必要的损失
知彼知己之博茨瓦纳劳动法
要保护好自己，首当其冲就应该了解博茨瓦纳的劳动法
博茨瓦纳有着健全的劳工法律体系
且黑人们的法律意识都很强
但没关系，想要避免风险，只要了解以下这些法律即可——
博茨瓦纳《雇佣法》、《外籍人员雇佣法》、《工资法》、《工人补偿法》和《劳工组织法》
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什么？这就看晕了？
但是不要慌！小站君为你整理了所有关键的内容
并且提供了相关合同的模板哦~
工作时间
如果每周工作五日
则每日工作时间不得超过9个小时
且中午带薪休息时间不得少于1个小时
如果每周工作超过五日
则每日工作时间不得超过8个小时
且连续工作5小时后，必须有30分钟带薪休息时间
最低工资标准
加班
周加班总时长不得超过14个小时
工作日加班工资为基本小时工资的1.5倍
休息日和节假日加班为基本小时工资的2倍
带薪休假
雇员每年除享有法定的公共假日外
法定公共假日为：
1月1日新年
4月22日复活节
5月1日劳动节
5月30日耶稣升天节
7月1日塞雷茨?卡马爵士日（博茨瓦纳开国总统塞雷茨?卡马诞生日）
7月20日总统日
9月30日独立日
12月25日圣诞节
还可享受18个工作日的带薪假
法定公共假日
病假
雇员连续工作期满1年后，有权享有14天病假
如因病不能上班超过24小时，要尽快通知雇主并提交医生证明
产假
在持有医生、护士或助产士证明的情况下
产妇可在分娩前后分别享有6周，共12周的产假
如需要，可再加2周产假
产假期间，产妇可获得不少于其基本工资的25%或每天50普拉的产妇津贴。
工伤补偿
雇员因工受伤或患职业病丧失劳动能力
雇主需支付该雇员当时工资的60倍作为补偿
并以最低1.6万普拉，最高25万普拉为限。
如因工伤事故导致雇员死亡
补偿标准为该雇员当时收入的48倍
以最低普拉，最高20万普拉为限。
为了避免这样的情况，适当的购置劳动保险有益于减低风险
合同终止
雇主和雇员在双方提前通知对方的情况下，可随时终止聘用合同
提前通知的时间应与发工资的时间相同
签署Notice文件
如一个月发一次工资的，应提前一个月通知对方
双方在此情况下终止合同时，雇主应向雇员额外发一个月工资。
如若合同到期，正常离职不需要额外的一个月工资
遣返
在聘用合同终止时，雇员（不管是本国居民，还是外籍雇员）均有权要求雇主将其送回原聘地（不管原聘地是在博茨瓦纳境内还是在博茨瓦纳境外），并由雇主承担遣返费用。如雇员家属随任，雇员家属在雇员被遣返时或在雇员死后，有权要求雇主将其遣回原聘地并由雇主负担遣返费用。
避免入坑小细节
必须和每个黑工进行签订劳动合同来保障自身权益
劳动合同可以直接到当地的劳动部领取
填写完整的合同信息，一式两份，双方各一份
将每日工作时间段登记
并且注明休息的时间段和请假等
最后下班时让黑工签字确认
黑工的不良行为（如迟到，旷工，小偷小摸等）都必须记录，填写警告信
同时也需要让黑工签字确认
在给黑工发薪或奖金时也都必须记录，填写工资表
领取后黑人需要签字确认无误
同时黑工在离职的时候，也需要将所有费用结清
无异议后让黑工签字确认
以上就是在外雇佣黑工必须注意的法律细节啦！
总之千言万语一句话，任何事情都要黑工签字确认
以免落下黑工可以攻击我们的漏洞！
所有的合同，警告信，解聘告知，工资表
都是由哈博罗内的劳动局提供的
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