被誉为“全球金融心脏”的华尔街，曾经何其风光，最权威的金融报告最全面的金融产品和最强大的金融集团，数十年如一日地在帷幄中指点着全球资金的流向。
年12月14日，德意志银行发布公告，由于疫情影响，为了节约运营成本，宣布将其北美地区办事处总部搬离曼哈顿。
这是最后一家搬离华尔街的银行总部，至此之后，华尔街再无银行。
现在的华尔街，似乎只剩下“代名词”的作用，成为了欧美金融机构和投资家、银行家回味繁华的印记。
那么，我们姑且依然将这些欧美的跨国金融集团依然打上“华尔街”的代号吧。
尽管随着更多新兴国家金融机构的发展和壮大，金融业的竞争越来越激烈，但这丝毫不影响华尔街财团们的赚钱步伐。在过去的5年中，除了被疫情拖住脚步的年，其他的4年内，欧美大型财团的财务报表上，数字都非常华丽，不仅每年都增长而且增速一年比一年乐观。
可是，尽管如此，华尔街的从业者们却面临着薪酬暴跌的打击。
早在年的时候，彭博社就发布过一份研究报告，该报告以次贷危机前的年作为基年，按照平均名义工资增长的指标模型进行分析，最终发现：年美国和欧洲12家最大的银行平均薪酬相比年平均下降了14%。
其中平均工资下降幅度超过20%的名单如下：
高盛（GoldmanSachs）61％
瑞士信贷（CreditSuisse）46％
德意志银行（DeutscheBank）36％
摩根大通34％斯坦利（Stanley）
瑞银（UBS）为32％
摩根大通（JPMorgan）为21％。
其实，不止是这12家银行，证券公司也一样。
根据全球知名的金融猎头企业吉尔伯特·特威德国际（GilbertTweedInternational）的统计报告显示，过去十年中，薪酬下降最为厉害的要数券商的中层管理或者交易员，平均薪酬下降50%左右；其次是商业银行中层管理，平均下降1/3左右；再次到高层管理或者投资决策者，平均薪酬下降30%。
当然，你也完全不必要为这些金融精英们感到忧虑或者同情，因为就算薪酬暴跌，他们的收入依然是普通人难以企及的。
就拿减薪最多的证券公司中层管理来说吧，他们目前的年薪依然在40万美元-80万美元之间；而交易员的年薪更多些，在60万美元-95万美元之间。高层管理或者董事的年薪更不用说了，就算是上述所说的12家银行除外，华尔街中小券商或投行的高管平均年薪都达到万美元-万美元。
那12家银行中，薪酬减少最厉害的要数高盛首席执行官戴维·所罗门（DavidSolomon），其年的薪酬仅仅是其前任年薪酬的1/3——万美元。
年的疫情中，欧美银行的雇员收入相比起年还要更少些，不少大型投行都取消了年终奖励或者减少了绩效激励，所以在年的金融行业薪酬报告中GilbertTweed给出的估值是整体相比年下降了5%-8%。
按照多家财经媒体和金融猎头分析师的说法，目前不少银行都在人力成本的削减上下功夫，要么压缩投行业务，转向薪酬成本更低的消费银行或财富银行业务（比如高盛集团）；要么将一些职能部门转向人力成本更低的地区（比如瑞士信贷把亚洲区的转到印度，欧洲区的转到波兰）；要么直接索性提高自动化程度或者使用底薪雇员替代（比如德意志银行重新招聘了近2万名底薪雇员）。
不管如何，为了在竞争中取得优势，华尔街的金融财团们都不得不重新调整自己的人力资源，而那些成绩被捧为“香馍馍”的华尔街金融精英，也变得风光不再——至少在收入上会是如此。
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